Skip to the content

Werknemers

Terugvordering van te veel uitbetaald (bruto)loon, niet altijd “a walk in the park”?

Een werkgever komt tot de vaststelling dat hij zijn werknemer te veel loon heeft uitbetaald en/of dat hij te veel sociale bijdragen en/of te veel bedrijfsvoorheffing heeft betaald. Kan dit teruggevorderd worden van de betrokken werknemer en zo ja, hoe gaat dat in z’n werk?

Wijziging socialezekerheidsregels bij grensoverschrijdende tewerkstelling

Bepaalde personen die reeds voordien grensoverschrijdend waren tewerkgesteld, konden evenwel gedurende een periode van maximum tien jaar onderworpen blijven aan de oude regels. Het is deze overgangsperiode die afloopt op 30 april 2020, wat een belangrijke impact kan hebben op bepaalde tewerkstellingssituaties.

Hof van Justitie verplicht registratie van arbeidstijd

Op 14 mei 2019 heeft het Hof van Justitie van de Europese Unie zich uitgesproken over de vraag of en in hoeverre een werkgever verplicht is een tijdsregistratiesysteem in te voeren om de arbeidstijd van de werknemers te meten en te controleren.

“30BIS” AANGEPAST VANAF 1 APRIL 2019

Voortaan geldt de bijzondere regeling van de hoofdelijke aansprakelijkheid voor sociale en fiscale schulden ook voor de sector ‘levering van stortklaar beton’.

De arbeids- en sociale zekerheidsrechtelijke impact van een no-deal brexit

Een no-deal brexit houdt belangrijke risico’s in op vlak van arbeidsmigratie en sociale zekerheid. Is uw onderneming voldoende voorbereid op een vertrek van het VK zonder akkoord?

Detachering van werknemers naar Frankrijk: nieuwigheden

Versoepeling van de verplichting tot voorafgaande meldingsplicht van detacheringen in Frankrijk hand in hand met verzwaring van de sancties bij niet-naleving van de relevante verplichtingen.

Share this

How can we help?

Discover our expertise