Skip to the content

sociale zekerheid

Terugvordering van te veel uitbetaald (bruto)loon, niet altijd “a walk in the park”?

Een werkgever komt tot de vaststelling dat hij zijn werknemer te veel loon heeft uitbetaald en/of dat hij te veel sociale bijdragen en/of te veel bedrijfsvoorheffing heeft betaald. Kan dit teruggevorderd worden van de betrokken werknemer en zo ja, hoe gaat dat in z’n werk?

Wijziging socialezekerheidsregels bij grensoverschrijdende tewerkstelling

Bepaalde personen die reeds voordien grensoverschrijdend waren tewerkgesteld, konden evenwel gedurende een periode van maximum tien jaar onderworpen blijven aan de oude regels. Het is deze overgangsperiode die afloopt op 30 april 2020, wat een belangrijke impact kan hebben op bepaalde tewerkstellingssituaties.

De arbeids- en sociale zekerheidsrechtelijke impact van een no-deal brexit

Een no-deal brexit houdt belangrijke risico’s in op vlak van arbeidsmigratie en sociale zekerheid. Is uw onderneming voldoende voorbereid op een vertrek van het VK zonder akkoord?

Share this

How can we help?

Discover our expertise